小米 – 机电培训经理 职位分析和面试指导

职位描述：

1.能够执行标准化课程开发体系&流程，进行新能源汽车机电技术体系化培训课程开发，并能够依据教学大纲执行标准化课堂、TTT及教学实施，并对培训效果负责；
2.能够进行新车型、专岗、专项赋能需求调研、课程内容及形式设计，开发车型系统技术自学手册、教学材料，并对相关培训的效果负责；
3.具备机电技术培训组织能力，能够独立完成授课前准备，学员参训协调、资质审核、课后数据整理；
4.熟悉服务中心车间生产及技术管理工作流程、管理标准，能够指导服务中心前台及车间相关岗位针对技术业务管理提升及车间生产管理提升实施绩效改进；
5.能够参与/主持校企合作、门店内训、技能竞赛等服务技术培训业务专题项目，并可结合体系现状特点，创新性的规划、组织、实施、跟踪项目落地；
6.参与在线化、新媒体培训项目，并且可持续进行项目绩效改进；
7.参与区域及门店培训业务支持、管理工作，提供定制化培训解决方案，并能够规划专题项目、落地实施及自闭环。

职位要求：

1. 车辆相关专业毕业；
2. 具备系统化思维，具有较强的执行力及创造力，时间管理及沟通能力强，可较好的协调工作，能够主动适应互联网企业持续性快速迭代的工作氛围；
3. 具备3年以上汽车主机厂售后服务培训部门机电技术培训师岗位工作经验；
4. 具有体系化培训教材及车型技术自学手册开发编撰经验，至少独立开发过2门以上培训课程，含：高电压、智能驾驶、智能座舱任意一项；
5. 具有较强的项目规划、设计、组织、协同、跨部门拉通能力，具有2个及以上跨部门项目管理经验；
6. 具备在线化、新媒体培训项目教学实施工作经验优先。

招聘部门：

小米

工作地点：

武汉市 ID：A244918

面试建议：

这个机电培训经理的职位不仅要求你具备扎实的汽车机电技术背景，更重要的是要有能力将这些专业知识转化为有效的培训课程。小米作为一家互联网企业，特别看重候选人能否适应快速迭代的工作节奏，并具备创新性地解决培训问题的能力。 在准备面试时，你需要重点展示你在课程开发方面的实际经验，尤其是那些与新能源汽车相关的高电压、智能驾驶或智能座舱领域的案例。同时，准备好分享你在跨部门项目管理中的具体事例，说明你如何协调不同团队完成培训项目。由于这个职位还涉及到在线化和新媒体培训，如果你有相关经验，一定要详细说明你是如何利用这些新渠道提升培训效果的。面试官很可能会考察你在面对快速变化的技术环境时，如何保持培训内容的时效性和实用性。