小米 – 新零售直营店店长（外派储备）-零售专项 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 门店建设的按时落地，包括但不限于选址、设计、装修、开业等全流程管理；协调内部各组织沟通与合作，确保项目按时、高质量完成
2. 门店管理：负责制定门店运营策略执行，包括人员配备、货品管理、客户服务等，确保运营效率和服务质量；执行销售策略和促销活动，提升门店品牌形象和销售业绩；监控和分析运营数据，及时调整运营策略，确保运营目标的达成
3. 团队管理与培训：负责门店运营团队管理和培训，制定并实施培训计划，提高团队整体素质和服务水平
4. 市场调研与分析：定期开展市场调研，分析竞争对手和市场趋势，为门店的建设和运营提供数据支持和决策依据；收集并分析顾客反馈，提出改进建议，提升顾客体验
5. 此岗位为外派储备，需要先在总部培训工作后，外派到一线，外派国家待定

职位要求：

1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership
2. 一线零售经验优先，了解小米新零售优先
3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳
4. 英文流利，CET6以上，小语种加分
5. 愿意接受全球外派

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A196307

面试建议：

这个新零售直营店店长职位最特殊的地方在于它是一个国际化储备岗位。小米正在寻找能够适应全球外派的人才，这要求候选人不仅要有扎实的零售运营经验，还要具备跨文化适应能力和语言优势。面试官会特别关注你是否真正理解新零售模式，以及你对国际化工作的适应性和意愿。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是对小米新零售模式的理解，可以通过研究小米之家等案例来积累谈资；其次是展示你的国际化适应能力，包括语言能力、跨文化沟通经验等；最后是准备具体的门店运营案例，特别是能体现你从0到1建设门店或改善运营效率的经历。记住要强调你的ownership精神，因为这个岗位需要独立负责海外门店的全流程管理。