职位描述：
职位描述：
1.策略管理： 分析区域市场竞争格局，制定达成MS、提质增效、运营商业务突破的策略打法，进行有机拆解、跟进；
2.资源管理：协调省内、总部资源，统筹建设各渠道业务，达成关键责任的考核目标；
3.伙伴管理：管理省内重点客户、实现共赢；
4.团队管理：知人善用，排兵布阵，建设组织能力、战斗力，建设团队梯队
5.学习导入干部工作流程，热悉分公司业务逻镇、工作流程
6.核心部门轮岗学习，与核心部门负责人学习、交流、沟通
7.参与业务项目工作，参与调研。了解现状 输出：述职+工作报告/总结等
职位要求：
1.有省区主管或相关经验，对产品运营、渠道管理、团队管理均有较深的理解及经验，8-10年＋
2.有较好的统筹力、格局视野有高度
3.对于通讯行业及各品牌模式有自己的见解与想法，且有一定的深度
4.有规模团队管理经验，接受全国轮岗者优先
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A211472
面试建议：
小米的储备干部职位是一个高度综合性的管理岗位，要求候选人不仅具备丰富的行业经验，还需要在策略管理、资源协调、伙伴管理和团队建设等方面展现出卓越的能力。这个职位的特殊性在于它不仅仅是一个执行层面的角色，而是需要候选人具备战略眼光和全局思维，能够在复杂的市场环境中制定并执行有效的策略。同时，全国轮岗的要求也意味着候选人需要有极强的适应能力和学习能力。 为了准备这个职位的面试，建议候选人首先深入理解小米的企业文化和业务模式，尤其是其在通讯行业的定位和竞争策略。在面试中，面试官很可能会重点考察候选人的战略思维能力和实际管理经验，因此准备一些具体的案例来展示你在策略制定和团队管理方面的成就是非常必要的。此外，由于这个职位涉及到全国轮岗，展示你的适应能力和对变化的积极态度也会是一个加分项。最后，不要忘记准备一些关于通讯行业趋势和你对小米业务看法的见解，这能显示出你对行业的深刻理解和独到见解。
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