职位描述：
1、在集团薪酬福利框架下，协助进行所负责的产研部门客制化薪酬福利体系和激励方案的设计和优化；
2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保负责的产研部门薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要；
3、负责的产研部门的人力成本管理工作，包括预算定制、成本滚测，协助业务做好人力资本经营；
4、协助进行负责的产研部门的调薪、年终奖客制化方案制定；
5、参与集团年度薪酬标准制定工作；
6、协助对负责的产研部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑。
职位要求：
1、5年以上薪酬管理工作经验，同时具备人力资源薪资福利管理/咨询工作经验和甲方工作经验为佳；
2、了解国家和地方政府相关劳动法律法规；
3、对企业内部人力成本管理政策和实操均有较丰富的经验；
4、熟悉薪酬福利管理理论、方法方面知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、对标工具和方法；
5、逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
6、性格踏实，结果导向，可以同时承担数据处理和方案撰写。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A28064
面试建议：
小米公司的薪酬BP(产研)职位是一个高度专业化的岗位，要求候选人不仅具备扎实的薪酬福利管理经验，还需要在产研部门的特定背景下进行客制化方案设计。这意味着面试官会特别关注你在薪酬体系设计、人力成本管理和劳动法律法规方面的专业能力。同时，由于这个职位需要与产研部门紧密合作，你的沟通协调能力和数据分析能力也会是重点考察的内容。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你在薪酬福利管理方面的实际经验，尤其是那些与产研部门相关的案例。准备好具体的例子，说明你如何设计和优化薪酬福利体系，以及如何确保其符合公司业务的发展需要。其次，展示你在人力成本管理方面的能力，包括预算制定和成本滚测的具体操作。最后，强调你的数据分析和沟通协调能力，这些都是这个职位成功的关键因素。
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