职位描述：
1. 负责直营门店的整体销售管理，制定并执行销售战略，确保年度销售目标的达成。
2. 统筹直营门店的日常运营管理，确保库存、陈列、价格体系和客户服务标准的有效执行。
3. 负责直营门店的选址、开店、关店决策，基于市场数据分析商圈潜力和竞争态势。
4. 监控并优化门店关键绩效指标（坪效、人效、客单价、库存周转率等），提升经营效率。
5. 建立并维护本地客户关系，提高客户满意度，推动会员管理和精准营销落地。
6. 负责推动门店的数字化运营，优化O2O全渠道销售模式，提高线上线下一体化经营能力。
7. 负责门店团队管理，制定招聘、培训和激励计划，提升员工销售能力和服务水平。
8. 负责市场分析和竞争对手研究，制定应对策略，保持市场竞争优势。
9. 推动门店智能化管理，利用数据分析优化库存、销售策略和供应链效率。
10. 协调公司资源，优化运营策略，确保直营门店的长期可持续发展。
职位要求：
1. 学历与语言：本科及以上学历，能使用土耳其语和英语进行工作沟通。
2. 居住地：目前常驻伊斯坦布尔，具备公共交通或独立通勤能力。
3. 市场经验：具备土耳其市场渠道销售管理经验，熟悉当地市场环境和客户需求。
4. 沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级和背景的客户建立稳固的关系。
5. 团队管理：具备团队管理经验，能够有效激励和引导团队实现销售目标。
6. 市场分析能力：对市场趋势敏感，具备市场分析和预测能力，能制定有效应对策略。
7. 执行力与抗压能力：较强的执行力和解决问题的能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
招聘部门：
小米
工作地点：
伊斯坦布尔 ID：A129550
面试建议：
小米的Mistore Channel Manager-零售专项职位是一个极具挑战性的岗位，尤其是在土耳其这样的新兴市场。这个职位不仅要求候选人具备扎实的零售管理经验，还需要对土耳其市场有深入的了解和敏锐的洞察力。面试官会特别关注你在当地市场的实际操作经验，包括门店选址、销售策略制定以及团队管理能力。此外，数字化运营和O2O全渠道销售模式的经验也是加分项，因为小米非常注重线上线下的协同效应。 为了在面试中脱颖而出，你需要准备具体的案例来展示你在土耳其市场的成功经验。比如，你可以分享你如何通过数据分析优化库存管理，或者如何通过精准营销提高客单价。同时，确保你能流利地用土耳其语和英语进行沟通，因为这是职位的基本要求。面试官可能会模拟一些实际工作场景，测试你的应变能力和解决问题的能力。因此，提前准备一些应对高压情境的策略会非常有帮助。
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