小米 – 人因研发高级工程师 职位分析和面试指导

职位描述：

主观评价能力的建设，支撑客观评测能力建设，人机设计规范&checklist
运用人体工效学的研究方法，支持穿戴产品在体验舒适性、佩戴舒适性、人机交互易用性的研究与改进。
1. 承接用研团队人因用研卖点/痛点转化为研发设计需求，人因研发技术模块拆解
2. 搭建主观评价能力，完成专家用户池，生理感知分析，访谈等主观评价工作
3. 梳理已有产品在人因工程方面的问题并展开调研和提出解决方案，与结构和工业设计合作，优化迭代产品，提升用户体验。进行3D建模阶段需要输入专家用户人体生理数据以及根据调研和仿真得出的产品设计规范报告。
4. 参与新产品研发的概念设计和原型制作，并提供人因工程方面的标准和数据。输出人体工学方面的专业意见，技术文档和报告。
5. 跟踪最新人体工学的研究结果和行业趋势，发掘新颖的交互方式，将新的技术应用到产品当中去。

职位要求：

1.人机交互、人因工程、心理学、用户体验设计、工业设计相关专业，硕士以上
2.5年及以上消费级智能硬件产品的体验设计工作经验，过往有耳机，手表领域实践经验优先；
3.具备扎实的人因理论基础，熟悉人体工学设计原则和用户研究方法，能从感知、认知和操作等多维度分析解决问题，对前沿的软硬件相关交互技术有一定的认知；
4.熟悉各种人因研究方法并设计执行方案，具备数据分析能力，熟练使用设计和分析软件，如Creo，SolidWorks、SPSS等。
5.具备较强的逻辑表达能力和较好的用户视角、体验设计思维、创新思维。

招聘部门：

小米

工作地点：

北京市 ID：A169348

面试建议：

面试小米的人因研发高级工程师职位，你需要展现出对人因工程和用户体验设计的深刻理解。这个职位不仅要求你具备扎实的理论基础，还需要你在智能硬件产品，尤其是耳机和手表领域有实际的设计经验。面试官会特别关注你如何将人因工程的理论应用到实际产品设计中，以及你如何通过主观评价和数据分析来优化产品体验。 在准备面试时，建议你重点准备几个方面的内容：首先，回顾你在智能硬件产品设计中的具体案例，尤其是那些涉及到人因工程和用户体验优化的项目。准备好详细描述你在这些项目中的角色、贡献以及最终成果。其次，熟悉小米的产品线，特别是其穿戴设备，思考如何将你的人因工程知识应用到这些产品中。最后，准备一些关于人因工程最新研究和行业趋势的观点，展示你对这个领域的持续关注和学习能力。