职位描述：
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责集团层制造体系薪酬体系搭建的工作；
2、进行制造体系的市场调研，统筹全集团制造体系薪酬标准；
3、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告；
4、支持制造体系的薪酬管理动作，如调薪、年终奖方案；
5、建立短期激励管理框架、制度、系统化建设；
6、支持集团其他策略性工作。
职位要求：
1、薪酬领域至少8年以上的工作经验，制造体系COE工作和乙方咨询行业背景优先；
2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验，有薪酬体系从0到1搭建经验优先；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A79049
面试建议：
小米正在寻找一位薪酬策略专家，专注于制造体系的薪酬体系搭建和市场分析。这个职位不仅要求深厚的薪酬管理理论知识，还需要有实际的体系搭建经验，尤其是在制造领域。面试官会特别关注你是否具备从零开始构建薪酬体系的能力，以及你如何应对市场变化和内部需求。 在准备面试时，你需要重点展示你在薪酬领域的专业深度和实际操作经验。准备好具体的案例，说明你如何设计和实施薪酬体系，特别是在制造行业。同时，强调你的市场分析能力和对薪酬趋势的敏感度。沟通和推动能力也是关键，小米希望找到能够独立判断并协同解决问题的人才。建议你提前研究小米的制造业务和行业薪酬趋势，以便在面试中展现出你的专业见解和实际应用能力。
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