职位描述：
1. 深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责大市场条线薪酬激励工作
2. 主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案
3. 负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用
4. 关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力
5. 定向支持业务侧的人力预算管理工作
职位要求：
1. 薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，互联网/广告/设计行业COE工作和乙方咨询行业背景优先
2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验
3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A131784
面试建议：
薪酬BP(战略市场)这个职位在小米公司扮演着关键角色，不仅需要深厚的薪酬专业知识，还需要对业务场景有深入理解。这个岗位的特殊之处在于它要求候选人能够将理论知识与业务实际相结合，设计出既符合公司整体政策又能满足部门差异化需求的薪酬方案。面试官会特别关注你在薪酬体系设计、市场分析以及项目推进方面的实际经验。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在薪酬分析和设计方面的具体案例，尤其是那些能够体现你独立判断和解决问题能力的项目。其次，准备好你对市场薪酬趋势的理解和分析，最好能结合小米所在的行业特点。最后，不要忽视沟通能力的展示，因为这个职位需要频繁与业务部门协作。你可以准备一些你如何推动跨部门合作的实例，这会让面试官看到你的综合能力。
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