职位描述：
1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销小组售成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务、技术、充电、实用性、生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
1. 大专及以上学历，2年以上汽车行业直营零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 具备创业精神与工作热情，接受创业公司的工作节奏与工作方式，想方设法解决困难而不是抱怨困难；
7. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录；
8. 有新能源品牌直营经验者优先；
9.具备良好的普通话沟通能力。
招聘部门：
小米
工作地点：
达州市、绵阳市 ID：A189327A
面试建议：
小米汽车正在寻找一位能够驱动销售目标达成并提升用户体验的零售主管。这个职位不仅要求候选人具备传统的汽车销售经验，还需要对新能源汽车有深入的了解，并且能够独立驾驶车辆进行产品演示。这是一个结合销售技巧、产品知识和团队管理能力的综合性职位。 在准备面试时，你需要重点展示你在汽车零售领域的实际经验，尤其是如何通过团队管理和客户服务达成销售目标。面试官很可能会询问你如何处理客户异议，特别是在新能源汽车特有的充电和实用性问题上。准备好具体的案例来说明你如何通过创新思维解决销售过程中的难题。同时，由于这个职位需要独立驾驶车辆，确保你能够自信地讨论你的驾驶经验和安全意识。最后，别忘了强调你对小米品牌文化的认同和你如何将这种文化融入到团队管理中。
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