职位描述：
1. 负责制定辖区内年度销售业务计划，协助大区分解年度、季度、月度销售目标，并分发至门店确保完成；
2. 负责辖区内直营门店与授权门店销售运营管理工作，通过统一管理标准导入、销售赋能、市场规划、门店运营等，推动销量快速有序增长，提升辖区市占率；
3. 负责组建高效团队，给予团队成员及时有效的反馈，针对各项工作提供辅导，促进个人成长和发展；
4. 负责授权商销售能力提升，监控授权商的销售成本投入和运营标准执行，销售管理、财务状况、人员管理等，确保授权商运营健康度；
5. 承接总部端市场营销活动落地，联动总部、城市端资源，负责辖区内市场营销活动规划及开展；
6. 参与门店拓展、选址等决策，负责区域内门店日常高效运营；
7. 关注用户满意度，提升辖区内门店服务体验和服务质量，打造品牌口碑和影响力；
8. 负责辖区内发生的各类事件现场协调及处理。
职位要求：
1. 5年以上汽车行业工作经验，3年以上区域&城市管理经验；
2. 熟悉掌握汽车直营销售及经销商销售运营全流程，具有综合管理经验者优先；
3. 高度认可小米价值观，具有出色的领导力与团队管理能力，能够带领、激励团队达成目标；
4. 结果导向，具有优秀的抗压能力及自驱力，高效完成目标；
5. 优秀的组织和协调能力，能独立思考复杂问题并协调总部及当地资源解决问题；
6. 出色的沟通表达能力；
7. 习惯快节奏的创业公司，能够接受长期出差。
招聘部门：
小米
工作地点：
金华市 ID：A159443
面试建议：
小米汽车城市经理这个职位最特殊的地方在于它要求候选人同时驾驭两种截然不同的销售模式——既要像传统车企那样管理授权经销商网络，又要具备新势力品牌直营门店的运营经验。面试官会特别关注你如何平衡这两种模式的资源分配，比如怎样确保直营店的服务标准能有效传导至授权店，又不会引发渠道冲突。 建议准备三个维度的案例：首先是区域增长案例，重点说明你如何通过门店运营优化实现市占率提升；其次是跨部门协作案例，比如如何协调总部营销资源在地方落地；最后是危机处理案例，小米特别强调突发事件协调能力。记得所有案例都要体现数据思维，比如你管理的门店NPS提升具体百分比。面试着装建议商务休闲即可，但需准备能展示小米价值观理解的回答，他们对文化匹配度的重视超乎寻常。
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