职位描述：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，协助完成各类HR相关项目的落地；
2.负责业务部门的团队搭建，赋能团队发展，包括招聘、人才发展、绩效、文化等人力资源工作；
3.定期开展部门级文化活动，如文化宣导，标杆表彰，社团活动等；
4.包括但不限于以上工作内容。
职位要求：
1.本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，具备BP工作经历；
2.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有自驱力；
3.有在快速发展的创业公司、或大型人力资源经验者优先考虑；
4.认真负责，有亲和力。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A165351
面试建议：
HRBP for 平台这一职位在小米公司中扮演着关键的角色，不仅需要具备扎实的人力资源专业知识，还需要能够深入了解和支持业务部门的运作。面试官会特别关注你在HRBP领域的实际经验，尤其是在快速发展的创业公司或大型企业中的表现。他们会考察你是否能够有效地推动招聘、人才发展、绩效管理等工作，以及你如何在团队中推动文化建设。 为了在面试中脱颖而出，你需要准备具体的案例来展示你在HRBP工作中的成就。例如，你可以分享你如何在一个快速发展的环境中成功招聘到关键人才，或者你如何通过绩效管理提升团队效率。此外，小米公司非常注重文化建设和团队活动，因此你还需要准备一些关于你如何策划和执行文化活动的例子。记住，面试官会特别看重你的目标意识和结果导向能力，因此在回答问题时，尽量用数据和结果来支持你的观点。
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