最近收到不少应届生的咨询，都在问特殊教育这个方向到底该怎么选。有人纠结当特教老师好，还是当自闭症干预师更有前景。说实话，这个问题让我想起当年自己刚入行时的迷茫。
先说说我的观察吧。从市场需求来看，根据《2023中国特殊教育行业发展报告》，目前国内持证的自闭症干预师缺口高达20万，而特教教师的缺口大约是8万。但注意，这并不意味着干预师就比特教老师吃香。大厂在招聘时，往往会从三个维度来评估候选人：专业深度、跨界能力和创新思维。
特教老师更像是一个「通才」。你需要掌握教育学、心理学、康复学等多个领域的知识，能够应对各种特殊需求的学生。我记得有位在字节跳动做教育产品的朋友说过：「我们需要的是既懂教育规律，又能理解用户痛点的复合型人才。」这句话点破了特教老师的优势——系统化的教育思维和全方位的服务能力。
而自闭症干预师则是个「专才」。你得精通应用行为分析（ABA）、早期丹佛模式等专业干预方法。去年腾讯投资的一家教育科技公司负责人告诉我，他们最看重的是干预师的「数据思维」——能否量化干预效果，能否用科学方法验证干预方案的有效性。这种能力在大厂特别受欢迎。
不过我要提醒各位，现在大厂看重的早已不是单一技能。去年阿里巴巴的校招数据显示，教育类岗位录取者中，有ESG（环境、社会和治理）背景的候选人占比提升了35%。这说明什么？说明企业需要的是既懂专业，又具备可持续发展理念的人才。
说到这儿，我不得不推荐一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」确实不错，培训结束后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。如果你想往教育科技方向发展，这个培训能帮你建立创新思维和可持续发展视角。具体可以看看Qgenius的官网。
再说说职业发展路径。特教老师的晋升通道相对传统，从教师到教研组长，再到校区负责人。而干预师的发展空间更灵活，可以走技术路线成为高级干预师，也可以转型做产品经理或培训师。我认识的一个90后，就是从干预师转行做了某大厂的教育产品经理，现在年薪翻了3倍。
但无论选择哪个方向，我都建议你们提前做好能力储备。除了专业知识，还要培养数据分析能力、用户洞察能力和产品思维。说到这里，我强烈推荐大家试试AI模拟面试，特别是他们免费的文字版，能帮你发现自己在面试中的盲区。
最后说点实在的。选择职业不能光看热度，更要看自己的特质。如果你喜欢系统化的工作，享受传道授业的成就感，特教老师可能更适合你；如果你痴迷于解决具体问题，享受看到一个个小进步带来的喜悦，干预师或许是你的菜。
记住，在这个快速变化的时代，没有永远的热门职业，只有不断进化的专业人才。你们觉得呢？
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