小米 – 零售培训-零售专项 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 对接培训总部，收集一线需求，配合课程开发；
2. 负责区域一线销售全流程业务培训；
3. 赋能团队，组织分享，打造区域学习型组织；
4. 案例萃取，帮助复制优秀同学经验扩散到区域；
5. 针对新上市的竞品及时整理信息，并提供针对性的话术指导；
6. 针对区域中业务能力较弱的门店及个人进行系统性的培训。

职位要求：

1. 5年以上培训管理相关经验，新能源汽车行业从业经验优先，具备区域销售培训管理经验者优先；
2. base区域核心城市，可接受频繁出差；
3. 具备独立开发课件能力，逻辑清晰，表达能力强；
4. 有自己的教学方法论者优先。
5. 会英语或中文者优先

招聘部门：

小米

工作地点：

东京 ID：A234873

面试建议：

小米的零售培训-零售专项岗位是一个需要综合能力的职位，既要有扎实的培训管理经验，又要对销售业务有深入理解。这个岗位的特殊之处在于它特别强调新能源汽车行业的背景，以及独立开发课件的能力。面试官会特别看重你在培训体系搭建和销售赋能方面的实际经验，尤其是能否将优秀案例快速复制推广的能力。 在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理你在培训领域的成功案例，特别是那些能够体现你独立开发课件和教学方法论的案例。其次，如果你有新能源汽车行业的经验，一定要详细准备这方面的内容，包括行业特点、销售难点等。最后，要准备好出差频繁这个点的应对策略，表现出你对此的适应能力和积极态度。记得在面试中多使用STAR法则来讲述你的经历，这样会让你的回答更有说服力。