小米 – 区域零售培训 职位分析和面试指导

职位描述：

1、组织/管理门店内训的开展频率和开展质量；
2、开展门店走访，在走访中检核门店人员产品知识、接待能力，发现人员能力的短板，并针对性的开展一对多/一对一人员赋能工作；
3、开展门店走访，在走访中了解门店经营管理状况，发现门店经营管理的弱项，并根据相关弱项开展针对性的门店辅导（管理/非管理），并针对辅导内容开展周期性/长期性的持续跟踪；
4、针对大区开展零售新人训属地化开展，承接公司文化，产品，业务流程等内容的新人训授课任务；
5、针对大区内个性化赋能需求能做到及时的响应和满足；
6、针对总部的项目开展，能保证项目的落地（覆盖率、反馈率、达成率）。

职位要求：

1、具备三年汽车行业一线零售经验，对新能源、新势力的发展有一定的认知和了解；
2、具备三年以上的培训经验，有汽车行业内训师经验，从事过汽车行业乙方咨询工作为佳；
3、对于汽车基础知识，新能源汽车知识，销售流程有充分的了解和认知。

招聘部门：

小米

工作地点：

杭州市 ID：A33172

面试建议：

小米的区域零售培训岗位是一个需要同时具备实战经验和培训能力的复合型职位。这个岗位最特殊的地方在于它要求候选人既要有汽车零售一线的实战经验，又要具备专业的培训能力，特别是在新能源这个快速发展的领域。面试官会特别关注你是否能在这两个看似不同但实际上紧密相关的领域都游刃有余。 在准备面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先是你在汽车零售一线的具体经验，特别是与新能源相关的案例；其次是你作为培训师的实际工作成果，最好能准备几个成功的培训案例；最后是对新能源汽车行业的理解和发展趋势的判断。建议你准备几个具体的案例来展示你如何通过培训解决了实际问题，这会让面试官看到你的实战能力。同时，要表现出你对新能源行业的热情和持续学习的意愿，因为这个领域的技术和模式都在快速迭代。