小米 – 分析维修员 职位分析和面试指导

职位描述：

一.维修任务达成
每日下线不良品清理到标准范围内
日清日结
二.沟通协调
1.统筹维修全部工作内容和人员安排
2.对接外部门，处理跨部门工作内容
三.组织优化
3.整体安排维修人员组织架构调整
4.岗位优化调整，人力管控，工时管控
5.优秀员工的考核、晋升
四.异常问题处理
6.对接异常处理结果和进度，全面对异常做出处理建议

职位要求：

一，品格要求
1.能适应两班倒班，无不良嗜好，征信良好
2.严格遵守公司及部门的工作制度，
3.责任心强、原则性强、沉稳、敬业.抗压能力强
二，经验要求
1.从事3年以上整机维修管理相关工作经验，独自带领过50-100人维修团队，有智能化管理工具运用经验优先
2.熟悉手机的生产测试流程和不良品的分析处理流程逻辑；
三，学历要求
1.专科以上学历
四，技能要求
1.熟练使用办公软件
2.具备一定的总结复盘能力
3.熟练操作MES系统
4.经过TWI培训且顺利结业

招聘部门：

小米

工作地点：

保定市 ID：A165035A

面试建议：

小米的分析维修员职位不仅要求技术能力，更注重团队管理和跨部门协调能力。这个岗位的核心在于如何高效管理维修团队，确保日清日结，同时还要处理异常问题和优化组织架构。面试官会特别关注你是否有实际带领大型维修团队的经验，以及如何运用智能化工具提升工作效率。 在准备面试时，建议你重点准备团队管理方面的案例，尤其是如何处理跨部门协调和异常问题。你可以准备一些具体的例子，比如如何优化维修流程或提升团队效率。同时，确保你对MES系统和TWI培训内容有深入了解，这些都是面试官会重点考察的技能点。着装方面建议选择商务休闲风格，既专业又不失亲和力。