职位描述：
职位描述
1. 驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，高效管理小组用户基盘，最大程度提升销售小组成绩，达成小组销售目标；
2. 用户体验提升：通过产品讲解与试驾服务，不断提升产品体验与服务体验，创造优质的用户口碑和品牌；
3. 业务拓展：配合店长有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4. 活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
5. 异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
6. 数据分析：进行日常小组数据分析与复盘，配合公司政策和门店业务方向输出小组打法，提升零售流程各环节的转化效果；
7. 人员业务赋能：对组员进行针对性业务辅导，提升组员销售能力，发展和培养潜在零售主管。
职位要求：
职位要求
1. 2年以上汽车行业零售相关工作经验（销售业绩持续突出者优先），具备销售业务管理经验；
2. 高度认可并坚决维护企业与品牌文化，践行企业价值观，具备良好的自我管理能力及自我学习能力；
3. 自我驱动，能够快速熟悉新的业务领域，同时具备出色的时间管理能力，高度关注细节；
4. 具备创造性思维，主动排除困难，驱动团队按时达成业务过程指标及销量目标；
5. 具备优秀的沟通及表达能力，能够顺利进行跨部门沟通及资源协调；
6. 持有有效中国驾照（C1及以上），2年以上实际驾龄，且能够独立的在公共道路进行安全和熟练的车辆驾驶，无不良行驶记录。
招聘部门：
小米
工作地点：
龙岩市 ID：A149513
面试建议：
小米汽车零售主管这一职位不仅要求候选人具备扎实的汽车零售经验，还需要展现出卓越的团队管理和业务拓展能力。从职位描述来看，面试官会特别关注你在销售目标达成、用户体验提升以及团队赋能方面的实际经验和成果。这意味着你需要准备具体的案例来证明自己在这几个关键领域的能力。 在准备面试时，建议你重点回顾过去在汽车零售领域的成功案例，尤其是那些能够体现你如何通过创新方法提升销售业绩或改善用户体验的例子。同时，由于这个职位需要管理团队，你也需要准备好展示自己如何辅导和培养团队成员的经验。面试中可能会涉及到情景模拟问题，考察你在面对客户异议或团队挑战时的应对策略。记住，小米作为一家注重用户体验和创新的公司，会特别看重你如何将品牌理念融入到日常的零售管理中。
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