小米 – 招聘BP 职位分析和面试指导

职位描述：

1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
2、全面负责分公司的招聘工作，根据业务需求，制定招聘计划和策略，完成招聘目标;
3、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作;
4、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率;
5、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量;
6、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验。

职位要求：

1、本科或以上学历，有零售行、通讯或汽车行业招聘经验加分，猎头背景加分；
2、熟悉招聘流程与技巧，擅长门店一线类岗位招聘，具备校招经验，擅长人才洞察mapping；
3、具备较好沟通协调能力、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；
4、责任心强，学习能力、协调能力和沟通能力强，性格开朗、执行效率高、韧性足；
5、熟练掌握各类办公软件，能够进行招聘数据分析。

招聘部门：

小米

工作地点：

济南市 ID：A137161

面试建议：

小米招聘BP这个职位特别注重候选人在特定行业的招聘经验，尤其是零售、通讯或汽车行业。这不仅仅是简单的招聘执行工作，而是需要深入理解业务模式和组织挑战，能够进行人才规划和储备。面试官会特别关注你在门店一线岗位招聘和校招方面的实际经验，以及你如何进行人才mapping和数据分析来优化招聘效率。 建议你在面试前充分准备相关行业的招聘案例，尤其是你如何解决招聘难题或优化流程的具体事例。展示你对招聘数据的敏感度和分析能力也很重要，比如如何通过数据提升招聘效率或候选人体验。同时，小米作为一家快速发展的科技公司，面试官可能会看重你的创新思维和推动能力，准备一些你如何推动招聘变革或提升团队协作效率的故事会很有帮助。记得在面试中展现出你的执行力和韧性，这是职位要求中明确提到的特质。