职位描述：
1、协助上级优化业务薪酬激励管理体系，结合业务战略、岗位特性及行业标准，设计适配的薪酬绩效管理体系，并在事业部推动落地；
2、牵头绩效考核方案制定，针对生产流程制定分层级、分岗位的考核指标，推动方案实施并监控执行效果；
3、关注生产制造行业市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外部调研，提高业务薪酬绩效体系的竞争力；
4、熟悉制造型工厂多种用工管理模式，定期分析人工成本级人效，薪酬分配合理性等数据，识别异常波动并提出降本增效策略；
5、完成所责业务部月度奖酬运营工作。
职位要求：
1、5年以上薪酬相关工作经验，3年以上大型生产制造体系薪酬绩效相关工作经验；
2、熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力；
3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
招聘部门：
小米
工作地点：
北京市 ID：A122070
面试建议：
这个薪酬BP(工厂)职位不同于一般的薪酬岗位，它特别强调对生产制造行业的深入理解和实践经验。面试官会重点关注你在制造工厂环境中的薪酬绩效体系设计和落地能力，以及你如何通过数据分析来优化人工成本和提升效率。 在准备面试时，你需要重点准备几个方面：首先，要能够详细描述你在制造行业薪酬绩效体系设计中的具体案例，包括如何结合业务战略和岗位特性来设计方案。其次，准备好展示你的数据分析能力，特别是关于人工成本和人效分析的实际案例。最后，由于这个职位需要推动方案实施，你要准备一些关于如何跨部门沟通和推动变革的实例。记住，小米作为科技公司，可能会特别看重你用数据驱动决策的能力，所以确保你的回答中有具体的数据支持。
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