职位描述：
1. 负责量产项目多媒体与非媒体的下行效果调试，对音效主客观评验收结果负责；
2. 识别调音过程中暴露的如音频硬件系统设计、音频算法开发和软件集成等问题，协助相关问题解决；
3. 结合整车产品定义，调整完善听音评价体系标准；
4. 协助硬件系统（音频硬件DSP、扬声器等）设计选型，协助音频功能及算法提供技术评估；
5. 负责预研项目的调试，选型不同的音频硬件和算法设计。
职位要求：
1. 本科及以上学历，声学专业毕业，包含电声、录音混音、数字信号处理等专业
2. 两年以上调音工作经历，完整的经历过一个项目的开发和落地，包含汽车、消费类电子（手机、耳机、智能音箱等）等
3. 掌握音频调音工具的使用，至少包含ADI，AKM，AudioMulch等工具中一种
4. 掌握基础的调音（音质和声场）能力，包含EQ，Gain，Delay等模块的使用
5. 理解和掌握声学客观曲线的测试方法，包含幅频曲线、相频曲线、失真曲线、混响曲线等
6. 熟悉扬声器、功放的作用和性能，熟悉扬声器布局和结构件的影响
7. 了解心理声学和音频效果的主观评价方法
8. 具有积极主动的主人翁精神，发现问题、暴露问题和推动问题解决
9. 具有精益求精的工程师精神，不断优化，不断进步
10. 具有良好的合作精神，善于沟通，积极协调
招聘部门：
小米
工作地点：
上海市 ID：A197249
面试建议：
小米汽车调音工程师这个职位非常注重实际调音经验和专业技术能力。从职位描述来看，他们需要的不仅是一个会使用调音工具的技术人员，更是一个能够从整车产品角度思考音频效果的工程师。这个岗位的特殊之处在于需要同时具备客观测试能力和主观评价能力，既要懂技术参数又要理解用户体验。 建议应聘者重点准备三个方面：首先是调音工具的实际操作经验，最好能准备几个具体案例说明你如何使用这些工具解决过实际问题；其次是声学测试的专业知识，要能清晰解释各种测试曲线的意义和应用场景；最后是沟通协调能力，因为这个岗位需要频繁与硬件、算法团队协作，面试时可能会被问到如何推动跨部门问题解决的案例。特别提醒，小米强调’主人翁精神’和’精益求精的工程师精神’，准备几个体现这些特质的工作经历会很有帮助。
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