小米 – 小米汽车-企业文化运营主管 职位分析和面试指导

职位描述：

1、深入了解区域及业务，统筹部门在区域的各项文化工作落地；
2、负责区域的文化活动策划、组织、统筹等；
3、热爱并了解汽车及互联网行业，有新媒体运营思路和经验，能够抓住不同人群的特质，通过多元化的传播手段，传递组织声音，准确感知一线员工状态，促进文化品牌在内外部的影响力及心智塑造；
4、深入了解业务，参与企业文化理念体系、行为体系、制度体系、荣誉体系、宣传体系内容构建及定期优化；
5、根据业务规划及发展阶段，参与搭建相应的文化落地场景，制定相应的实施方案，通过不同手段、形式进行文化核心理念落地推广、组织实施；
6、策划并落地周期性沟通项目，用业务语言与故事阐述文化理念。包括但不限于：文化、人物素材挖掘、内部通讯员社群运营、短视频栏目等。不断推动内部企业文化传播载体创新、素材与内容沉淀，体系化形成主题文化产品；
7、协助组内大型活动策划、氛围营造等工作。

职位要求：

1、硕士及以上学历，4年以上企业文化工作经验，互联网、汽车行业、科技公司背景者优先；
2、热爱企业文化工作、有文化思考深度和感知能力，对组织文化建设有自己的体系化思考；
3、具有优秀的创意能力、优秀的文字功底、能独立撰写各类型新媒体稿件，思维活跃、反应力强；
4、成功经验：拥有大型企业活动策划、执行经验；有成功的、落地的文化内容作品；企业文化制度类建设和落地经验；
5、熟练使用视频剪辑工具，能独立输出优质视频产品；
6、性格开朗、积极，具有较高的自驱力。

招聘部门：

小米

工作地点：

上海市 ID：A94458

面试建议：

小米汽车的企业文化运营主管职位是一个融合了传统企业文化建设和现代新媒体传播的复合型岗位。这个职位最特殊的地方在于它要求候选人不仅要具备深厚的文化体系建设能力，还要掌握新媒体运营和视频制作的硬技能。面试官会特别关注你在汽车和互联网行业的理解深度，以及你如何将文化理念转化为员工能够感知和认同的内容。 在准备面试时，你需要重点展示三个方面：一是你在企业文化领域的体系化思考，可以准备1-2个你主导或参与的文化建设项目案例；二是你的新媒体运营能力，特别是如何针对不同人群设计传播内容；三是你的视频制作能力，最好能携带作品集或案例展示。记住，小米作为科技公司，会特别看重你用数据和业务语言来阐述文化理念的能力。建议提前研究小米的企业文化特点，思考如何将你的经验与小米的价值观相结合。