职位描述：
1. 管理交付中心的日常运营，确保顺畅高效的交付服务；
2. 指导和管理团队成员的工作，确保员工高效率和高质量的工作表现；
3. 制定和执行交付中心的运营计划和目标，实现业绩指标；
4. 负责库存管理、存储组织和交付流程的优化；
5. 监控计划和预算，确保交付中心的成本控制；
6. 协调内部各部门和外部供应商，确保交付服务的协同和准确性；
7. 领导并激励团队成员，提升团队士气和绩效；
8. 解决客户投诉和问题，确保客户满意度。
职位要求：
1. 具有相关的新零售或汽车销售行业的工作经验，有交付中心管理经验者优先；
2. 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队并达成目标；
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与各部门和供应商合作；
4. 具备良好的问题解决和决策能力；
5. 具备优秀的时间管理和组织能力，能够处理多任务并有效地安排资源；
6. 具备良好的分析能力和数据驱动的决策能力；
7. 具备灵活性和适应性。
招聘部门：
小米
工作地点：
洛阳市 ID：A115256
面试建议：
这个交付店长职位不同于普通的零售管理岗位，它需要候选人具备汽车行业特有的交付中心运营经验。小米作为科技公司进军汽车领域，对交付环节的数字化和标准化要求会更高。面试官会特别关注你在汽车交付流程优化、跨部门协同以及数据驱动决策方面的实际经验。 建议你在准备面试时，重点准备三个方面的案例：首先是交付中心运营的实际案例，特别是你如何优化流程提升效率；其次是团队管理的经验，如何带领团队达成业绩指标；最后是客户投诉处理的案例，展示你的问题解决能力。记得用具体数据来佐证你的成就，比如’通过流程优化将交付时间缩短了X%’这样的表述会很有说服力。同时，要展现出你对新能源汽车行业发展趋势的理解，这会让面试官看到你的行业洞察力。
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