小米 – HR Operation Specialist, Korea 职位分析和面试指导

职位描述：

1. 负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作 （包含但不限于入离调转、合同管理、档案管理、非现金福利，本地供应商对接等）。
2. 搭建并制定人力运营方案、工作流程、服务标准，确保合法合规、流程高效、良好员工体验。
3. 集团人力政策流程海外本地落地。
4. 发起并主导海外人力项目，持续改善人力运营工作。
5. HR系统数据维护，信息化支持。
1. Responsible for the human resources operations of local employees in overseas areas and Chinese expatriate employees (including but not limited to transfers, contract management, file management, non-cash benefits, local supplier docking, etc.).
2. Build and formulate human operation plans, work processes, and service standards to ensure legal compliance, efficient processes, and good employee experience.
3. Implementation of the group’s human resources policies and procedures overseas locally.
4. Initiate and lead overseas human resources projects and continuously improve human resources operations.
5. HR system data maintenance and digitalization support.

职位要求：

有韩国Ops相关工作或实习经验优先
中文&英文&韩语可作为工作语言
1. 本科及以上学历。
2. 3-7年工作经验，有海外HR工作经验优先。
3. 有人力运营相关体系搭建及项目管理经验优先。
4. 能熟练使用办公软件，有良好的沟通能力。
Priority will be given to candidates with HR Ops-related work or internship experience
Chinese & English can be used as working languages
1. Bachelor degree or above.
2. 1-5 years of work experience, overseas HR work experience is preferred.
3. Priority will be given to those with experience in system construction and project management related to HR operations.
4. Be proficient in using office software and have good communication skills.

招聘部门：

小米

工作地点：

首尔 ID：A00237

面试建议：

面试小米的HR Operation Specialist, Korea职位时，面试官会特别关注你在韩国本地HR运营的实际经验以及多语言沟通能力。这个职位不仅要求你处理常规的入离调转、合同管理等基础工作，还需要你具备搭建HR运营体系和主导项目的能力。这意味着你需要展示出对韩国劳动法规的熟悉程度，以及如何将小米集团的HR政策本地化落地的经验。 建议你在面试前重点准备几个关键点：首先，梳理你在韩国HR领域的实际案例，尤其是涉及体系搭建或项目管理的经验。其次，准备好用中英韩三语流畅表达你的工作经历和解决问题的能力。面试时可能会被问到如何处理跨文化沟通中的挑战，或是如何优化现有HR流程。你可以提前思考一些具体的改进方案，并准备用数据说明你的工作成果。记得强调你的合规意识，因为这在海外HR运营中尤为重要。