职位描述：
1. 团队管理：负责团队的整体管理工作，制定并实施团队发展战略，确保团队目标与公司整体战略目标一致，对团队整体结果负责；
2. 业务管理：领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定并执行采购与销售策略，确保产品的市场竞争力； 优化采购流程，确保产品质量与成本控制，带领团队提升真自营营运能力；
3.销售管理： 监控销售业绩，分析销售数据，制定销售策略，确保销售目标的达成；
4.人员梯队建设：负责团队的招聘、培养、识别、汰换等工作，搭建有战斗力的团队班子。
职位要求：
1.本科及以上学历，有平台运营/家具品牌/家电/家具任职经验者优先；
2. 熟悉采购管理运作流程，熟悉线上促销推广模式，了解电子商务行业及相关法规，具备相关领域专业采购知识，有丰富的供应商or渠道资源优先。
3.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力及适应能力。
4.具有敏锐的市场洞察力，有破局以及爆品打造经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这一职位不仅要求候选人具备扎实的采购和销售管理能力，还需要在团队管理和市场洞察方面有出色表现。这个职位的特殊性在于它需要候选人同时具备业务管理和人员管理的双重能力。面试官会特别关注你在电商行业的采购经验、供应商资源以及打造爆品的能力。此外，京东非常重视价值观的匹配，尤其是客户为先、创新和拼搏这些核心价值观。你需要准备具体的案例来展示你在这些方面的经验和能力。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面：首先，梳理你在采购和销售管理方面的具体案例，尤其是那些能够展示你市场洞察力和爆品打造能力的案例。其次，准备好团队管理的经验分享，包括如何制定团队发展战略、优化采购流程以及提升团队战斗力。最后，确保你对京东的价值观有深入理解，并准备好展示你如何践行这些价值观的例子。在面试中，面试官可能会通过行为面试法来考察你的实际能力，因此使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答问题会非常有效。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。