职位描述：
1.组织、管理、协助所辖门店解决线下日常运营及经营问题，并提高门店线上平台运营能力；
2.对门店经营结果进行数据分析，并协助门店提出解决问题的可行性方案；
3.传递总部政策方针，执行并落地公司线上、线下运营策略；
4.负责门店员工的基础产品知识培训、辅导及监督门店的进销存任务及标准化的服务要求；
5.完成上级交办的其他事物。
职位要求：
1.统招大专及以上学历，2-3年连锁零售行业工作经验；
2.有较强的逻辑思维，了解便利店的销售提升路径；
3.对商品的销售感觉灵敏，对商品有较强的认知，售价，新品，品类趋势等
4.主动性强，抗压性强，具备良好的沟通表达能力；
5.符合京东价值观：客户为先.诚信.创新.感恩.拼搏.担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
西藏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营运督导职位是一个需要综合能力的岗位，不仅要求候选人具备连锁零售行业的经验，还需要有较强的数据分析能力和门店运营优化能力。这个职位的关键点在于能够解决门店日常运营中的问题，并提升门店的线上平台运营能力。特别需要注意的是，这个职位的工作地点在西藏，这意味着候选人需要具备较强的适应能力和抗压能力。此外，京东非常重视价值观的匹配，候选人需要展现出与京东价值观高度契合的特质。
在准备面试时，首先要确保你的简历中突出显示你在连锁零售行业的经验，尤其是与便利店运营相关的部分。在面试中，你可能会被问到如何通过数据分析来提升门店的销售业绩，或者如何解决门店运营中的具体问题。准备一些具体的案例来展示你的逻辑思维和解决问题的能力。此外，由于工作地点在西藏，面试官可能会关注你的适应能力和抗压能力，准备好相关的例子来证明你能够胜任这个挑战。最后，不要忘记在面试中展现出你对京东价值观的理解和认同，这将是决定你是否能够获得这个职位的重要因素之一。
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