职位描述:
1.招商引入:根据市场趋势(如智能小家电、家居需求增长)制定招商标准,筛选品牌商家(如综合卖场、品牌专卖店)完成招商引入,并负责门店线上翻及数字化管理;
2.商家分层管理:依据销售潜力、配合度等维度对商家分级(如KA商家/潜力商家),差异化配置资源(如流量扶持、活动优先级)。品牌目标拆解:设定GMV、客单价、订单量等核心指标,制定季度/月度运营计划,并与商家协同落地;
3.整合营销:结合节日(如618、家装季)策划主题营销(如“厨房小电焕新季”),设计满减、套装优惠、直播秒杀等玩法。协调平台资源位(如首页Banner、搜索加权)、联合品牌方投入补贴,放大活动声量;
4.商家日常运营支持:制定标准化运营流程(SOP),包括门店培训、售后、客户服务等。
职位要求:
1.本科及以上学历;
2.3年以上小家电/家居运营经验,O2O平台经验优先,有连锁品牌或家电家居行业背景优先;
3.熟悉即时零售玩法,能独立完成渠道拓展及资源整合与运营规划;
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门:
京东
工作地点:
北京
注意:为了确保您掌握真实的招聘信息,上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议:
京东的渠道运营职位在行业内具有鲜明的特点,尤其是在小家电和家居领域。这个职位不仅要求候选人具备传统的渠道运营能力,还需要对即时零售有深入的理解和实践经验。招商引入和商家分层管理是这个职位的核心工作内容,这意味着面试官会特别关注你在品牌商家引入和资源分配方面的经验。此外,整合营销的能力也是关键,尤其是在大型促销活动如618中的表现。这些特殊要求使得这个职位与一般的渠道运营岗位有所不同,更注重实际操作和行业经验。
在准备面试时,你需要重点展示你在小家电或家居行业的运营经验,尤其是O2O平台的经验。简历中应突出你在招商引入、商家分层管理和整合营销方面的具体案例,比如你如何通过差异化资源配置提升GMV或客单价。面试中,面试官可能会询问你在大型促销活动中的角色和贡献,因此准备一些具体的例子来说明你是如何策划和执行营销活动的。此外,京东非常重视价值观,确保在面试中展现出你符合客户为先、创新、拼搏等核心价值观的行为和态度。着装建议选择商务休闲,以展现专业又不失亲和力的形象。
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