职位描述：
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；
3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；
4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；
5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备一定的人力资源管理&一线大规模用工HRBP经验，有外卖行业BP经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进工作目标的实现；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；
适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖HRBP岗位是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统HRBP的专业能力，还需要特别熟悉外卖行业的特点和大规模用工管理的复杂性。这个岗位最特殊的地方在于它需要处理的是外卖行业特有的用工模式，比如骑手管理、高峰期人员调配、区域化人力资源规划等。面试官会特别关注你对这些行业特殊问题的理解和解决方案。另一个关键点是这个岗位需要极强的业务理解能力，因为外卖业务的变化非常快速，HRBP需要能够快速响应业务需求，提供及时有效的人力资源支持。
在准备这个岗位的面试时，你需要特别突出你在外卖行业或类似快速变化行业的工作经验。简历中要详细描述你处理过的与大规模用工相关的项目，比如骑手招聘、培训或绩效管理。面试时，准备好用具体案例来说明你如何解决过复杂的人力资源问题，特别是那些与业务快速扩张或季节性用工波动相关的挑战。着装方面建议选择商务休闲风格，既专业又不失亲和力。记住要展现出你对京东价值观的理解和认同，特别是’客户为先’和’拼搏’这两点，这在快速变化的外卖行业中尤为重要。
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