职位描述：
1.负责手表重点品牌自营+POP业务操盘，制定品牌/品类业务规划，日常进销存管理，对GMV、利润及现金流指标负责；
2.业务数据分析和趋势洞察，挖掘品类及品牌增长机会，制定品牌年度/季度/月度运营策略并执行落地，业务追踪管理及分阶段结果达成；
3.KA商家管理，建立与维护和品牌/商家良好的业务关系，提供业务分析、运营建议和支持，识别业务增长机会，撬动品牌资源投入促成合作，商务谈判及内外部资源整合，创造业务增量；
4.带动自营/POP双模式协同发展，持续发掘并扶持优秀有潜力商家，搭建店铺梯队，达成品牌整体业务目标。
职位要求：
1.熟悉商家及平台行业运营逻辑，电商、KA品牌管理经验，销售导向；
2.对数据敏感，有较强的数据分析能力，擅于总结并沉淀方法论；
3.有较强的落地执行能力，自我驱动力、能够承受工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个大时尚钟表采销岗的特殊性在于需要同时驾驭自营和POP两种截然不同的运营模式。不同于普通采销岗位，这个职位要求候选人必须具备手表这个高客单价品类的专业运营能力，以及处理与奢侈品牌商复杂商务关系的能力。面试官会特别关注你过往是否同时具备这两种模式的实战经验，以及如何处理品牌方的高标准要求。另一个关键点是这个岗位需要直接对GMV、利润和现金流三大财务指标负责，这意味着你需要展示出超越普通运营人员的商业敏感度和财务把控能力。
在准备面试时，建议重点准备三个维度的案例：首先是双模式运营案例，要能清晰说明自营和POP在库存管理、营销策略上的差异点；其次是品牌合作案例，特别是如何通过数据分析说服品牌方增加资源投入；最后是财务指标达成案例，需要展示你如何平衡GMV增长和利润要求。在面试过程中，可以多使用’我们通过XX数据分析发现XX机会，最终推动品牌方投入XX资源，实现XX增长’这样的结构化表达。着装建议商务休闲即可，但要注意细节，佩戴一块得体手表可能会成为不错的谈话切入点。
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