职位描述：
1. 负责区域商家的招商与全周期管理。负责商家的秒送业务开发，主导从商务谈判、签约到门店上线的全流程运营。建立商家分级管理体系，制定差异化的运营策略，确保新签约商家实现稳定运营。
2. 根据平台流量资源方案，推动平台活动在商家端的精准落地。通过核心指标的持续优化，提升商家经营效能。
3. 推动京东万商供应链资源整合，基于商家经营数据匹配商品供给方案。提升商家的商品丰富度，实现重点品类渗透率提升。
4. 依据平台的商家培训体系，完成商家包含系统操作、营销工具使用等标准化服务的落地。协调处理客诉、系统异常等突发问题，保障商家运营稳定性。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上即时零售或者020运营工作经验，有线上运营经验，熟悉即时零售运营规则。
2.有较强的数据分析和洞察能力，熟知业务关键要素并对行业有一定的认知，能通过数据分析发现业务问题，并制定相应的解决方案。
3.有较强的多方协同能力、沟通能力、韧性强。
4.能适应快速变化及快节奏工作，自驱力较好，为人正直，诚实可靠。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的招商运营岗（华南）是一个专注于即时零售和O2O运营的职位，要求应聘者不仅具备商家全周期管理的能力，还需要熟悉即时零售的运营规则。这个职位的特殊性在于它需要应聘者能够从商务谈判到门店上线的全流程运营中展现出高效的管理能力。此外，数据分析能力也是面试官会重点考察的点，因为职位要求通过数据分析发现业务问题并制定解决方案。面试官会特别关注应聘者在快节奏工作环境中的适应能力和自驱力，因为这直接关系到能否在京东这样的快节奏企业中胜任工作。
在准备面试时，应聘者应该重点准备自己在即时零售或O2O运营方面的实际案例，尤其是那些能够展示全周期管理能力的案例。简历中应突出数据分析和洞察能力的相关经验，比如如何通过数据分析优化商家运营策略。面试时，应聘者可以通过具体的例子来展示自己的多方协同和沟通能力，比如如何处理跨部门合作中的挑战。此外，由于京东强调价值观，应聘者还应该准备一些能够体现客户为先、创新、拼搏等价值观的个人经历。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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