职位描述：
1. 负责产研项目全生命周期的管理，包括项目规划、执行、监控和收尾，成功交付部门级/公司级项目；
2. 负责与项目相关部门沟通协调，解决项目问题，推进项目执行，多项目进度和质量管控；
3. 针对项目过程中的风险与问题，采取有效措施进行应对和解决，保障项目目标的顺利实现；
4. 与跨部门团队紧密协作，优化项目管理流程，提升团队协作效率，推动业务持续发展；
5. 参与搭建研发体系管理机制和数字化建设工作事项；
6.开展敏捷工程实践，引导团队持续改进，提升交付效率，打造团队工程师文化。
职位要求：
1. 全日制统招， 5年以上软件/互联网/IT行业工作经验，至少3年以上项目经理或同职责岗位任职经历；
3. 熟悉项目管理流程和软件工程实践经验，能独立开展项目全生命周期工作，确保达成项目与成本目标；
4. 具有大局观，敢于挑战与担当，有较强的协作和统筹能力；
5. 理解敏捷精神与设计思维，熟练掌握Scrum、LeSS、SAFe等框架，并具备实践经验；
6. 具有PMP认证或ACP等认证及互联网敏捷实践经验者优先考虑。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个研发项目经理岗位有几个显著特点值得注意。首先它不同于普通的IT项目经理，而是要求候选人能同时驾驭传统项目管理和敏捷开发两种模式，这在职位要求第3条和第5条形成鲜明对比。其次，这个岗位不仅要完成常规的项目交付，还需要参与研发体系机制建设和数字化改造，这种双重职责在互联网大厂比较典型但挑战很大。最特别的是京东将企业价值观明确写入职位要求，这在技术岗位中并不多见，说明文化匹配度会被重点考察。
准备这个岗位面试时，建议重点准备三个维度的案例。在专业能力方面，要准备同时运用传统项目管理和敏捷方法解决复杂问题的实例，特别是涉及跨部门协调的案例。在体系建设方面，需要展示你参与流程优化或数字化建设的经验，哪怕只是局部改进。最重要的是要理解京东六大价值观的内涵，每个价值观都要准备对应的行为事例。面试时可能会遇到情景模拟题，考察你在资源冲突时如何践行’客户为先’或’担当’等价值观。记得随身携带PMP/ACP等证书原件，这类硬性资质在大厂面试中往往是基础门槛。
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