职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销岗的核心在于对品类运营的全方位把控能力。这个职位不同于普通的销售岗位，它要求候选人不仅要完成销售指标，更需要具备战略思维，能够通过数据分析发现行业机会点。面试官会特别关注你对品类分层的理解、运营策略的制定逻辑，以及如何通过资源整合来实现销售目标。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，客户为先和创新精神是他们在面试中会重点考察的软性素质。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是具体的品类运营案例，要能清晰说明你如何通过数据分析发现问题并制定解决方案；其次是资源整合能力，特别是产业带工厂资源的积累和运用实例；最后是成本控制经验，面试官很可能会让你现场拆解某个产品的成本结构。在面试过程中，要注意展现你的结构化思维，用数据支撑你的观点，同时也要表现出对采销工作的热情和抗压能力。记得准备1-2个体现京东价值观的职场故事，这会大大增加你的通过率。
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