职位描述：
1. 负责华东地区的生鲜商品采销工作，制定并执行采销策略，确保商品供应链的高效运作与成本控制；
2. 领导和管理采销团队，通过有效的团队建设与管理，提升团队的整体战斗力与执行力，确保团队目标的达成；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，通过谈判与合作，获取有竞争力的商品价格与优质的商品资源；
4. 分析市场趋势与消费者需求，指导团队进行商品结构的优化调整，提升商品的市场竞争力与用户满意度；
5. 负责部门的预算管理与业绩考核，确保部门运营的高效与合规，推动业务的持续健康发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，供应链管理、市场营销、商业管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：10年以上电商行业工作经验，至少5年以上团队管理经验，特别是在生鲜品类的采购、销售管理方面有丰富经验；
3. 能力要求：
业务能力：深刻理解电商行业的运营模式，尤其是生鲜品类的供应链管理、库存控制、成本优化等方面有深入的理解和实践经验；
领导力：具备出色的团队领导能力，能够激励团队成员，推动团队达成业绩目标；
沟通协调：拥有优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效地与供应商、内部团队及其他部门进行沟通协作；
创新能力：具备创新思维，能够根据市场变化及时调整采购策略，引入新品类，提升用户体验；
4. 基本素质
责任心：对工作有强烈的责任感，能够承担较大的工作压力，确保团队目标的实现；
抗压能力：良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同成长，共同进步；
学习能力：持续学习的意愿和能力，能够快速适应行业变化，掌握最新的市场动态和技术趋势。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
这个岗位最特殊的地方在于需要候选人同时具备两个维度的核心能力：既要对生鲜这个特殊品类有深刻理解，又要能驾驭区域团队管理。生鲜品类在电商中具有高频、高损耗、强地域性的特点，面试官会特别关注你对冷链物流、库存周转、季节性采购等专业问题的处理经验。而作为区域负责人，你需要展示如何通过团队管理实现业务目标，这包括但不限于：跨部门协作能力、供应商谈判技巧、区域市场洞察力等。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，那些能通过具体案例展示自己’客户为先’和’拼搏’精神的候选人会更有优势。
准备面试时建议从三个维度重点突破：首先用STAR法则准备3-5个生鲜供应链管理的实战案例，特别是能体现你解决过损耗控制、紧急补货等典型难题的故事；其次要准备团队管理的数据化成果，比如带领多大规模团队、达成怎样的业绩增长、人员保留率等；最后要研究京东在华东市场的战略布局，准备你对区域业务发展的具体想法。面试着装建议商务休闲即可，但需注意京东文化偏务实风格。当被问到压力应对时，可以结合生鲜行业凌晨作业、节假日备货等特殊工作场景来回答。记住随时把回答导向京东的六个核心价值观，这是隐形的评分项。
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