职位描述：
1. 负责超声科的日常管理工作，包括但不限于科室运营、团队建设与管理、医疗质量控制等，确保科室高效运转；
2. 承担超声检查的专业技术工作，提供高质量的医疗服务，确保诊断准确性和服务质量；
3. 指导和培训科室内的医师及技术人员，提升团队整体的专业技能与服务水平；
4. 参与制定和优化超声检查的诊疗流程及标准，推动科室技术进步与服务创新；
5. 与其他科室及部门紧密合作，共同提升医疗服务的整体水平，实现医疗服务的协同发展。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，医学相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年超声科工作经验，至少3年以上团队管理经验，熟悉超声检查流程及管理规范；
3. 能力要求：
专业技能：精通超声检查技术，能够独立完成各类超声检查项目，具备较强的诊断能力；
管理能力：具备良好的团队管理能力，能够有效组织和协调团队工作，提升团队整体工作效率；
沟通能力：具备优秀的沟通技巧，能够与患者及家属进行有效沟通，解答其疑问，提供专业建议；
4. 基本素质
责任心：对工作认真负责，具备强烈的责任心和服务意识；
团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与其他科室紧密合作，共同为患者提供优质服务；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态；
创新意识：具备创新意识，关注医学领域的最新发展动态，不断学习和应用新技术、新方法，提升服务质量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
超声科主任这一职位在京东这样的企业中，不仅要求候选人具备扎实的专业技术能力，还需要有出色的管理能力和团队协作精神。从职位描述来看，京东特别强调了团队管理、医疗质量控制和服务创新。这意味着面试官会非常关注你在团队管理方面的实际经验，以及你如何通过创新提升服务质量。此外，京东的价值观也是考察的重点，尤其是客户为先和创新这两点，可能会在面试中被反复提及。
在准备面试时，首先要确保你的简历能够清晰展示你在超声科的专业技术能力和管理经验。具体来说，可以列举你曾经管理的团队规模、你主导的医疗质量改进项目，以及你在服务创新方面的贡献。在面试中，面试官可能会问到你如何处理团队冲突、如何提升诊断准确性，或者你如何应对高强度的工作压力。建议提前准备一些具体的案例，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答这些问题。此外，京东的价值观是面试中的重要考察点，你可以在回答中自然地融入这些价值观，展示你与公司文化的契合度。
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