职位描述：
1.负责品类内C店商家运营管理及运营工作，负责C店商家在业务运营中遇到的问题，梳理业务流程发现卡点，提出并落地相关解决方案，对销售指标负责；
2.负责制定清晰的商家分层运营策略，分业态&分阶段的商家成长策略，提升店铺效能;
3.通过数据分析及调研，洞察用户需求，持续优化供需匹配效率;
4. 关注行业及竞品动态，搜集并分析竞争对手相关数据，制定相应解决方案。
职位要求：
1.本科及以上学历，有相关品类商家运营经验优先；
2.具备较强的沟通协调能力和团队协作能力，工作严谨，思路清晰；
3.具备较好的数据分析和逻辑思维能力；
4.有较强的学习能力和沟通能力，工作中敢于创新，具备较强的工作责任心和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备商家运营管理的经验，还需要有出色的数据分析和竞品分析能力。这个岗位的核心在于能够通过数据驱动的方式优化商家运营策略，提升店铺效能。同时，京东特别强调价值观的匹配，如客户为先、创新、拼搏等，这些都是面试官会重点考察的软实力。在面试中，你可能会被问到如何解决商家运营中的具体问题，或者如何通过数据分析来优化供需匹配效率。这些问题的背后，面试官希望看到的是你的逻辑思维能力和实际操作经验。
在准备京东采销岗的面试时，首先要确保你的简历中突出展示了商家运营和数据分析的相关经验。如果有具体的案例，比如你曾经通过某种策略提升了某个商家的销售指标，一定要详细描述。在面试中，面试官可能会通过情景模拟来测试你的应变能力和解决问题的能力，因此提前准备一些常见的商家运营问题及其解决方案是非常有帮助的。此外，京东非常注重价值观的匹配，所以在面试中要展现出你对客户为先、创新等价值观的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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