职位描述：
1.负责对应类目下一个或多个品类的采销运营工作；
2.结合行业趋势、品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4.与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，熟练使用日常办公软件，有成本拆解意识，较强的数据分析能力及总结能力；
3.执行力、抗压能力强，对结果负责，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗位在电商行业中具有标杆性的高标准要求。这个职位最显著的特点是强调对产业带工厂资源的掌握和行业行情的深刻理解，这不同于一般电商平台更注重单纯的销售技巧。面试官会特别看重你对供应链上游的把控能力，能否真正了解工厂的生产流程和成本结构。另一个关键点是京东强调的价值观匹配，特别是’客户为先’和’拼搏’这两项，在面试中很可能会通过情景模拟来考察。
准备这个岗位的面试，你需要着重准备三个方面的内容：首先是用数据说话，提前准备几个你过往成功降低采购成本或优化供应链的案例，最好能具体到百分比数字；其次是供应商谈判的模拟，京东非常看重这一能力，建议准备STAR法则来讲述你处理过的复杂谈判案例；最后别忘了价值观匹配，准备一些体现你拼搏精神和客户导向的真实故事。在简历中，建议把’产业带资源’和’成本优化’相关的经历放在最显眼位置，用具体数据支撑你的成就。面试当天建议着商务休闲装，既体现专业性又不失互联网公司的活力。
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