职位描述：
1.团队管理：领导和管理催收团队，制定团队目标和工作计划，确保催收任务的高效完成；
2.策略制定与执行：制定和优化催收策略和流程，确保催收工作合法合规，调整催收策略，提升催收效果；
3.绩效管理：设定团队和个人的绩效目标，并制定激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力；
4.客户关系管理：处理复杂和高风险的催收案件，维护客户关系；
5.合规与风险控制：确保催收工作符合相关法律法规和公司政策，识别和评估催收过程中的潜在风险，制定应对措施。
职位要求：
1.专科及以上学历，有带百人左右团队的经验；
2.工作经验：有催收或相关领域工作经验，至少1年以上团队管理经验，熟悉催收行业的法律法规和市场动态；
3.良好的领导能力和团队管理能力，能有效激励和指导团队。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的贷后运营岗（信控经理）职位不仅要求候选人具备扎实的催收业务能力，还需要在团队管理、策略制定和合规风险控制方面有丰富的经验。这个职位的关键点在于如何高效管理一个百人规模的催收团队，同时确保催收工作的合法合规。特别值得注意的是，京东强调了符合其价值观的重要性，这意味着候选人不仅要有专业能力，还需要在文化契合度上表现出色。面试官很可能会重点考察候选人在团队激励、复杂案件处理以及合规意识方面的实际经验。
在准备面试时，建议候选人重点准备以下几个方面：首先，详细梳理自己过往的团队管理经验，尤其是百人规模团队的管理案例，准备具体的数字和成果来展示你的管理能力。其次，深入理解催收行业的法律法规，并准备一些你如何在工作中确保合规的实际例子。在面试中，面试官可能会问到你是如何处理高风险催收案件的，这时候你需要展示出你的策略思维和风险控制能力。最后，不要忽视京东的价值观，准备一些能够体现你符合这些价值观的个人经历或工作案例。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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