职位描述:
1、完善人才管理制度流程,负责关键人才的培养落地,包含年度培养重点项目的规划设计与运营实施,并梳理流程、沉淀SOP。
2、根据公司战略以及人才梯队建设要求,全方位规划供应链事业部关键人才的人才画像、发展路径、培养方案,储备事业部发展相关的关键人才。
3、人才评估项目(盘点,晋升,竞聘)运营实施。
职位要求:
1、基本条件:本科及以上学历,10年以上工作经验,5年以上人才发展或相关经验,有物流行业相关经验优先;
2、技能经验:熟练掌握人才发展全流程,熟练掌握评估、盘点等各项人才发展工具,且具备丰富的人才识别、人才培养项目设计与实操经验。
3、能力:具备优秀的框架性、体系化的思考能力;具备人才培养规划与解决问题的能力;学习能力强,持续改进,能够快速适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境;有闭环思维,能够快速响应且高质量交付;
4、素质:客观公正、正直善良、勤奋拼搏、谦虚务实;有亲和力,对人敏感,积极主动,有非常强的责任心;有拼搏精神,投入度高,有激情和干劲,追求卓越。
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门:
京东
工作地点:
北京
注意:为了确保您掌握真实的招聘信息,上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议:
京东的人才发展岗是一个高度专业化和体系化的职位,它不仅要求候选人具备扎实的人才发展理论基础和丰富的实操经验,还需要对物流行业有深入的理解。这个职位的核心在于能够根据公司战略和供应链事业部的需求,体系化地规划关键人才的发展路径和培养方案。面试官会特别关注你在人才评估、盘点和培养项目设计方面的实际经验,以及你如何将这些经验应用到物流行业的具体场景中。此外,京东非常重视价值观的匹配,你需要展现出与京东价值观高度契合的个人特质和工作风格。
在准备面试时,你需要重点准备以下几个方面:首先,梳理你在人才发展领域的项目经验,尤其是那些与物流行业相关的案例,准备详细的STAR(情境-任务-行动-结果)描述。其次,准备展示你的体系化思考能力,比如你如何从零开始设计一个关键人才培养项目,或者如何优化现有的人才发展流程。在面试中,面试官可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的实际能力,因此你需要提前练习如何快速抓住问题的核心并提出可行的解决方案。最后,不要忽视价值观层面的问题,准备好用具体的例子来展示你如何践行京东的价值观,比如你如何在工作中体现客户为先或拼搏精神。
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