职位描述：
1、行业理解：深入理解小微金融业务场景和客群特征，不同形态小微产品的营销模式；
2、运营策略制定: 基于用户行为和运营数据分层制定运营增长目标和抓手拆解；
3、营销增长工具搭建：负责用户增长和提频的产品工具的优化和迭代，推动产品、智能算法团队的工具迭代，提升运营效率及效果；
4、用户精细化运营和策略：数据监控及策略迭代，对用户人群和运营策略进行效率监控、评估和迭代，积极影响业务决策；
5、跨部门合作：协同其他业务线，落地合作方案，推动业务增长。
职位要求：
1、统招本科学历，5年以上用户运营、用户增长经验，有规模化互联网产品的用户运营经历；
2、熟悉用户增长方法论，如增长黑客、AARRR等，产品sense用户sense强；
3、具备极强的沟通协调能力，有业务推进和资源协调能力，能推进大型复杂项目落地；
4、勇于挑战，能够独立思考，有创新意识，能承担较大工作压力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东金融产品总监这个职位非常注重候选人对小微金融业务场景的深入理解以及用户增长的实际操作能力。不同于一般的金融产品岗位，这里特别强调对小微客群的把握，以及如何通过数据驱动的运营策略来实现业务增长。面试官会特别关注你是否具备规模化互联网产品的运营经验，能否将增长黑客等理论转化为实际业务成果。另一个关键点是跨部门协作能力，因为你需要推动产品、算法等多个团队的工具迭代，这需要极强的沟通协调能力。
在准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的内容：首先是小微金融领域的案例，最好能展示你如何理解不同客群特征并制定相应策略；其次是用户增长的具体案例，要详细说明你如何运用AARRR等模型实现业务目标；最后是复杂项目推进的案例，展示你的跨部门协调能力。在面试中，要特别注意将京东的价值观融入你的回答，比如在讨论创新意识时可以提到京东的创新价值观。建议准备一些量化成果的数据，比如你曾经实现的用户增长率或运营效率提升百分比，这会大大增加说服力。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。