职位描述：
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度；
3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配；
4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率；
5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备一定的人力资源管理&一线大规模用工HRBP经验，有外卖行业BP经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
项目管理：具备项目管理经验，能够独立负责或参与多个HR项目的规划、执行与评估；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进工作目标的实现；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；
适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应不同的工作环境和业务变化。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
辽宁
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP岗（外卖）职位不仅要求候选人具备传统HRBP的核心能力，如人才发展、绩效管理和员工关系处理，还特别强调了对外卖行业的理解和一线大规模用工的管理经验。这意味着面试官会非常关注你是否能够快速适应外卖行业的快节奏和复杂性，以及你是否有处理大规模、多样化员工群体的实际经验。外卖行业的特殊性，如高峰时段的用工需求、配送员的绩效管理、以及如何提升这一群体的满意度和留存率，都是面试中可能会深入探讨的话题。此外，京东强调的价值观，如客户为先、创新、拼搏等，也会是面试官评估你是否适合公司文化的重要依据。
在准备面试时，首先要确保你的简历中清晰地展示了与外卖行业或类似快节奏、大规模用工行业相关的HRBP经验。如果没有直接经验，可以准备一些能够体现你适应能力和学习能力的案例。面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来测试你的业务理解能力和问题解决能力，因此提前准备一些外卖行业可能面临的HR挑战及其解决方案是非常有帮助的。同时，展示你对京东价值观的理解和认同，可以通过分享你过去如何践行这些价值观的具体事例来加强你的竞争力。着装方面，保持专业但不失亲和力的形象，HRBP角色需要你既能与高层管理者沟通，也能与一线员工建立信任。
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