职位描述：
1. 有POP商家管理经验，能根据数据分析，提升商家的粘性和活跃度制定有效的商家运营方案，促进商家生意增长；
2. 根据公司要求的销售和毛利任务指标进行细化分解，制定相应策略，确保任务目标达成；
3. 能够对商家的营销活动和选品进行把控和指导，给予可行性改进方案，围绕市场反馈及用户需求，及时提出合理运营计划并予以调整实施，帮助品牌提升销售额；
4. 结合市场环节及竞争对手，分析行业趋势并发掘新机会，善于抓住行业机会点，货品差异和用户偏好，指导品牌发展方向；
5.具有较强的谈判能力和洞察能力，能够在与品牌沟通中挖掘品牌痛点和需求，应用平台资源引导品牌共赢发展；
职位要求：
1. 有较强的数据分析能力，能够利用现有系统工具进行独立分析，实现数据化运营；
2. 善于沟通，理解能力强，具有较强的执行能力和同理心，良好的人际关系；
3. 行业敏感度高，好奇心强，能主动发现变化并积极应对变化，善于钻研；
4. 愿意在一个快速发展的团队不断学习，能够心态开放地听取意见，不断提升；
5.至少5年工作经验，有鞋服行业工作经验、电商平台或代运营公司工作经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东安踏采销岗的独特之处在于它需要候选人同时具备电商平台运营和鞋服行业专业知识的双重能力。这个岗位不仅要求常规的商家运营能力，更强调对鞋服品类特性的深入理解。面试官会特别关注你在数据分析方面的实际应用能力，如何通过数据驱动商家运营决策。值得注意的是，这个岗位对行业趋势敏感度要求很高，需要你能够主动发现并抓住鞋服行业的市场机会点。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用数据说话的能力，准备好你在过往工作中通过数据分析提升商家业绩的具体案例；其次是行业洞察力，你需要展示对鞋服行业最新趋势的理解，以及你如何将这些趋势转化为运营策略；最后是谈判能力，面试官很可能会模拟与品牌方的谈判场景，考察你如何平衡平台和品牌利益。简历中要突出你在鞋服电商领域的专业积累，特别是那些能够体现你’既懂电商又懂鞋服’的项目经验。面试时要展现出你对京东价值观的认同，特别是’客户为先’和’创新’这两点。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。