职位描述：
1.搭体系：根据技术专业发展战略，深挖业务痛点，搭建并不断完善技术团队专业体系，设计相关培养项目及课程（包括但不限于案例开发、课程设计、项目设计等），并按计划有效运营及实施；
2.做复盘：对培训和项目做效果评估与复盘总结，不断优化培训体验与培训效果，真正帮助各层级技术人员发展；
3.会赋能：承担组织能力内化和核心课程开发，协助内部讲师的选拔、赋能、培养和评估；
4.善沉淀：善于提炼组织中的某个实际问题或通用痛点，并可沉淀为管理工具、方法论、实践手册等素材与资源；
5.熟工具：熟悉人才发展相关的测评工具，协助进行技术人才盘点。
职位要求：
1.本科及以上学历，有一定的技术背景，5年以上互联网企业或相关工作经历，3年以上技术培训与发展项目经验；
2.较强的业务敏锐度，问题诊断与分析能力，课程开发能力；
3.有授课及公众演讲能力；
4.有组织与沟通协调能力及良好的项目管理经验与能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的培训专家（产研方向）职位是一个高度专业化的岗位，它不仅要求应聘者具备扎实的培训专业知识，还需要对技术领域有深入的理解。这个职位的核心在于搭建技术团队的专业培训体系，并通过有效的课程设计和项目运营来提升技术人员的专业能力。面试官会特别关注你在技术培训领域的实际经验，尤其是你如何将技术知识与培训方法相结合，解决业务中的痛点问题。此外，你的问题诊断与分析能力、课程开发能力以及项目管理能力也是面试的重点考察内容。
在准备面试时，你需要重点展示你在技术培训领域的实际经验。准备几个具体的案例，说明你是如何搭建培训体系、设计课程或项目的，以及这些工作如何帮助技术团队提升能力。同时，准备好展示你的授课和公众演讲能力，这可以通过模拟授课或分享过往的演讲经验来实现。在简历中，突出你的技术背景和培训经验，尤其是那些与产研方向相关的项目。面试时，注意展示你的组织与沟通协调能力，以及你对京东价值观的理解和认同。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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