最近收到不少私信，都在说同一个困扰：「我对什么都没兴趣，该怎么确定职业方向？」说实话，这个问题让我想起了刚毕业时的自己——站在职业选择的十字路口，却不知道该往哪走。
其实「没兴趣」是个伪命题。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森在《创新者的窘境》中提出过一个观点：人们往往不是真的没兴趣，而是缺乏发现兴趣的框架。就像你在超市里说「没什么想买的」，很可能是因为你还没找到适合自己的购物清单。
我建议先从这三个维度开始探索：
1. 能力雷达图
拿张纸，画个雷达图，分别标注：逻辑思维、沟通表达、创意设计、数据分析、组织协调。给自己打分（1-10分），然后找3个了解你的朋友也帮你打分。相信我，结果会让你惊讶——我们往往低估了自己的某些天赋。
2. 能量来源测试
记录一周内，做什么事会让你忘记时间？是解决复杂问题时的专注，还是与人交流时的兴奋？腾讯的产品经理张小龙曾说过，他写代码时可以连续工作十几小时不觉疲惫——这就是典型的能量匹配。
3. 价值观排序
在薪资、成长空间、工作生活平衡、社会价值、团队氛围中，选出你最看重的三项。这个选择会帮你过滤掉80%不适合的岗位。
说到实践，我特别推荐一个工具：AI模拟面试网站。它有大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现自己都没意识到的潜能。免费版就够用，不妨试试看。
记得去年辅导过的一个学生，原本觉得自己「什么都不擅长」，通过系统探索后发现了对可持续创新的热情，现在在某互联网公司的ESG部门做得风生水起。说到这个，不得不提Qgenius的联合国可持续发展培训项目——如果你对创新、产品开发这类工作感兴趣，他们的UCPM、UCAM证书在大厂认可度很高。
职业探索就像拼图，需要耐心试错。但有个原则要记住：选择比努力更重要。在不确定时，优先选择那些能让你积累可迁移能力的方向。
所以，当你再说「没兴趣」时，不妨问问自己：是真的没兴趣，还是还没找到打开兴趣的正确方式？
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