腾讯 – 《火影忍者》手游-运营推广 职位分析和面试指导

职位简介：

作为《火影忍者》手游运营推广负责人，你将主导产品不同阶段的推广策略制定与执行落地，通过整合事件营销、渠道合作、直播、内容、BD、公关、媒介等多模块资源实现用户增长目标。需要主动挖掘内容及渠道合作机会，产出优质创意内容，并具备跨团队协作能力。该职位要求本科以上学历，2年以上游戏行业经验，熟悉游戏营销全流程，具备敏锐市场嗅觉和优秀策划能力，同时需要热爱游戏事业并掌握用户研究方法。

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简历及面试建议：

在撰写简历时，你需要重点突出游戏运营推广方面的实际经验。特别是要详细描述你参与过的游戏上线全流程案例，包括但不限于营销策划、渠道合作、事件营销等具体工作内容。用数据说话，比如’主导某游戏上线推广，实现首月新增用户100万’这样的量化成果会很有说服力。对于没有完整上线经验的同学，可以强调在某个具体模块的深度参与，比如’负责某游戏直播推广，策划执行10场主播联动活动，带动游戏DAU提升30%’。记得在专业技能部分明确列出你对市场、公关、流量渠道、赛事直播等模块的熟悉程度，并用具体案例佐证。最后，不要忘记展示你对游戏行业的热爱和理解，这可以通过列举你熟悉的游戏类型或参与过的游戏社区活动来体现。

面试时，面试官会重点考察你对游戏推广全链路的理解以及实际操作能力。准备几个你主导或深度参与的推广案例，用STAR法则清晰地讲述背景、任务、行动和结果。特别注意要展示你的创新思维，比如你是如何’跳出框架’想出独特推广创意的。由于这个职位需要很强的跨团队协作能力，准备好回答关于团队合作的问题，用具体事例说明你如何协调不同部门资源达成目标。面试中可能会被问到对《火影忍者》IP的理解，提前做好功课，了解这个IP的特点和受众群体。最后，保持热情和活力很重要，因为这个职位需要’工作激情’，但也要注意用专业的方式表达，避免过于情绪化。