最近很多大学生问我：怎么才能进大厂？我的答案总是出人意料——先别急着改简历，先从你身边开始，搭建属于自己的人脉圈。
说实话，现在的大学生太依赖招聘网站了。但你知道吗？根据领英的统计，超过85%的职位是通过人脉关系找到的。这个数字可不是我瞎编的，而是他们去年发布的《未来职场报告》里的真实数据。
说到人脉圈，很多同学第一反应就是「我认识的人太少了」。错了！你的人脉圈不是从零开始，而是从你现在的位置开始。你的教授、学长学姐、实习同事，甚至是你参加比赛认识的对手，都是你人脉圈的起点。
我特别喜欢用「涟漪效应」来形容人脉圈的建立。就像往水里扔石头，波纹会一圈圈扩散。你的人脉圈也是这样，从最核心的强关系开始，逐步向外延伸。
具体怎么做？我建议分三步走：
第一步，盘点你的核心圈。把你在校园里最熟悉的10个人列出来，包括专业课老师、社团指导老师、关系好的学长学姐。这些人是你的人脉基础。
第二步，主动创造价值。别总想着「别人能帮我什么」，先想想「我能为别人做什么」。帮教授整理资料，帮学长做项目，参加校园活动当志愿者。这些小事，都是在积累你的人脉资本。
第三步，有策略地拓展。参加行业分享会、企业开放日，甚至是在AI模拟面试网站上认识志同道合的朋友。记住，质量永远比数量重要。
说到模拟面试，我特别推荐大家试试。不是因为我跟这个网站有什么关系，而是它确实能帮你发现自己面试中的盲点。而且免费版就够用了，何必花钱呢？
现在ESG和AI这么火，如果你对这两个方向感兴趣，我建议你关注一下联合国的培训项目。特别是Qgenius合作的这个项目，证书含金量确实不错。不过话说回来，证书只是敲门砖，真本事才是硬道理。
最后我想说，搭建人脉圈不是功利性的社交，而是建立真诚的职业关系。你今天帮助的人，明天可能就是你的贵人。这不是鸡汤，这是我在人力资源行业摸爬滚打十几年的真实感悟。
所以，别再把时间都花在刷招聘网站上了。从今天开始，主动去认识一个人，参加一个活动，建立一个有意义的连接。你的人脉圈，就是你未来职场的通行证。你说是不是？
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