职位简介：
作为腾讯海外职能系统部门的高级Workday业务系统分析师，你将担任HR SaaS（Workday）和HR业务流程领域的专家，负责领导Workday HCM、招聘、缺勤管理、人才、绩效、Prism和集成等模块的实施、配置和持续管理。你需要与HR、人才招聘、福利、OPD、IT等关键利益相关者合作收集需求并将其转化为有效的Workday解决方案，同时在多个Workday模块中提供技术领导力和专业知识，确保遵循最佳实践并满足组织需求。该职位要求你为HR团队、CoE和招聘经理提供Workday模块培训，开发用户指南并维护配置、集成和流程文档，定期审计以确保数据完整性、安全性和合规性，及时高效地解决模块相关问题。候选人需具备5年以上Workday HCM经验，精通至少5个模块，持有相关认证，熟悉敏捷方法和DevOps实践，深入理解HR流程并能将业务需求转化为技术解决方案，拥有完整实施和升级生命周期经验，优秀的分析和解决问题能力，以及流利的中英文沟通能力。
简历及面试建议：
在准备腾讯Sr. Workday Business System Analyst职位的简历时，你需要突出展示你在Workday系统方面的专业深度和广度。首先，确保简历中明确列出你精通的Workday模块数量（至少5个）及具体名称，如Core HCM、Recruiting、Performance等，这能立即吸引招聘者的注意。其次，详细描述你参与的Workday实施项目，包括项目规模、你的具体角色、采用的方法论（如敏捷）以及取得的成果，量化数据会大大增强说服力。不要忘记列出你获得的Workday认证，这是腾讯明确看重的硬性要求。对于技术能力部分，除了Workday相关技能外，还应包括与薪酬系统集成的经验、Prism Analytics和Peakon的使用经验，这些都是腾讯特别提到的优先考虑项。在软技能方面，强调你的跨部门协作能力、中英文沟通能力（特别是与全球团队合作的经验）以及解决问题的能力，可以通过具体案例来展示。教育背景部分，如果你的学历来自985高校，一定要标明，这也是腾讯的偏好之一。最后，考虑增加一个’关键成就’部分，用2-3个bullet points突出你最引以为豪的Workday相关成就，比如优化了某个流程使效率提升X%，或领导了某个模块的成功实施。
在面试腾讯Sr. Workday Business System Analyst职位时，准备充分的技术和案例回答至关重要。面试官很可能会深入询问你在Workday各个模块的实际配置经验，因此要准备好详细解释你参与过的项目，特别是那些涉及多模块集成的复杂案例。提前复习Workday的最佳实践，并思考如何将其应用到腾讯的全球化环境中。行为面试问题可能会围绕跨团队协作、问题解决和压力管理展开，准备STAR法则的回答模板，用具体事例展示你如何与HR、IT等部门合作解决系统问题。由于职位要求快速学习能力，准备好分享你如何快速掌握新Workday功能的例子。技术评估部分可能会涉及场景题，如’如何设计一个满足特定HR需求的Workday解决方案’，因此要熟悉需求分析到实施的全过程。英语能力测试也是重要环节，特别是技术术语的英文表达，建议提前练习用英语描述Workday配置过程。最后，表现出对腾讯全球化业务的理解和对HR数字化转型的热情会加分，可以提前研究腾讯的海外业务和HR战略。面试结束时，准备几个有深度的问题，如团队目前面临的Workday挑战或未来的优化方向，这能展现你的战略思维和主动性。
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