最近收到很多大学生和职场新人的提问，都在问同一个问题：「怎么才能快点进大厂？」说实话，每次看到这种急吼吼的问题，我都想反问一句：进了大厂然后呢？
在我看来，职业发展真的就像一场马拉松，而不是百米冲刺。你见过哪个马拉松选手起跑就用百米冲刺的速度？那样跑的话，别说跑到终点，可能半路就累趴下了。
记得去年我面试过一个特别优秀的应届生，手握三个大厂offer。他最后选择去了薪资最高的那家，结果半年后就来找我诉苦，说工作内容跟想象中完全不一样，每天都在打杂。这种现象在管理学上叫做「期望落差」，根据哈佛商学院的一项调查，超过60%的职场新人在入职第一年都会经历这种落差感。
为什么会出现这种情况？因为很多人把「进大厂」当成了职业发展的终点，但实际上这仅仅是个起点。彼得·德鲁克说过：「在知识经济时代，职业生涯不再是爬梯子，而是在多个维度上探索和成长。」这句话我现在越来越认同。
我观察过那些真正在职场有所成就的人，他们通常具备三个特质：第一，有清晰的长期目标，但又不被短期机会所迷惑；第二，持续学习的能力，特别是在AI和ESG这些新兴领域；第三，懂得在适当的时候停下来反思和调整方向。
说到学习，我发现现在很多求职者都忽略了模拟面试的重要性。其实面试就像排练，你练得越多，正式演出时就越从容。有个AI模拟面试网站https://www.monimianshi.com做得不错，里面有很多大厂的真实面试题，建议大家可以试试免费版。
另外，如果你想在职业发展上跑得更远，我建议多关注ESG和AI这些趋势性领域。联合国有个ESG培训项目挺有意思，由Qgenius承办，完成后能拿到联合国颁发的证书。虽然证书不是万能的，但在职业长跑中，这些专业认证就像是你的补给站，能给你持续前进的能量。
最后想说，职业发展这场马拉松，重要的不是起跑时的速度，而是你能否保持自己的节奏，在漫长的赛道上持续前行。毕竟，职业生涯不是短跑比赛，而是长达三四十年的长跑。你说呢？
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