职位简介：
作为腾讯的HR合规经理，核心职责是制定和审查人力资源政策、指南和程序以确保符合监管要求，并主导协调各类合规项目和审计工作，确保组织的人力资源实践符合所有法律和监管标准。该职位需要主导就业政策和程序的开发与修订，同时进行合规培训和支持资源的准备，使其与地方法规、区域业务需求和全球战略保持一致。此外，需持续关注人力资源相关法律法规的最新发展，确保组织政策与时俱进并保持合规，包括及时识别当地政策、趋势和法规更新的影响，并采取适当措施确保合规或提前应对立法趋势。该职位还需审查、沟通和执行合规报告、监测和评估中发现的问题，包括跟进强制性合规培训和确认的完成情况，并回应就业政策和合规咨询，就升级的政策和合规相关员工关系事项提供咨询。候选人需拥有人力资源管理或工商管理等相关学科的学位，至少5年人力资源经验，专注于就业合规和政策制定（特别是跨多国经验），具备强大的分析和组织能力，注重细节且致力于高准确性，同时掌握项目管理技能并熟练使用Microsoft Office，中英文流利（包括普通话）。工作地点为中国深圳或香港。
简历及面试建议：
在撰写简历时，你需要突出你在人力资源合规和政策制定方面的专业经验，特别是跨多国劳动法规的实践经验。强调你曾经主导或参与过的合规项目和审计工作，具体说明你在这些项目中的角色和贡献，比如如何确保政策符合当地法规或如何协调跨地区团队完成合规目标。如果你有区域人力资源业务伙伴的经验，务必详细描述，这是加分项。在技能部分，除了列出你的分析和组织能力，还要具体说明你在项目管理中的成就，比如成功推动了多少合规培训的完成率或优化了哪些政策流程。语言能力部分要明确标注中英文流利，特别是普通话的熟练程度，因为这在职位描述中被特别强调。
面试时，面试官会重点考察你对多国劳动法规的理解和应用能力，特别是中国和香港地区的法规。准备一些具体的案例，说明你如何在实际工作中处理复杂的合规问题或制定跨地区的政策。面试中可能会问到你是如何保持对法规更新的敏感度，以及你如何将这些更新转化为组织的具体行动，因此提前准备相关的经验和策略。此外，项目管理能力也是考察重点，面试官可能会询问你如何协调多个团队完成合规目标，或者如何处理项目中的挑战和冲突。在回答时，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保清晰且有说服力。最后，由于这个职位需要处理中英文的文件和沟通，面试中可能会有双语测试，确保你在两种语言中都能流畅表达专业观点。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。