最近收到不少年轻朋友的私信，都在问同一个问题：选offer时，除了薪酬和title，还应该看什么？说实话，这个问题让我想起2008年金融危机时，那些一夜之间失业的朋友们。当时很多人在高薪的投行工作，结果呢？市场一波动，最先被裁的就是他们。
在我看来，评估一份工作的长期稳定性和抗风险能力，需要从三个维度来看：行业前景、公司实力和个人能力。这就像搭积木，缺一块都不稳。
先说行业。有些行业天生就抗风险能力强，比如医疗健康、教育、基础设施。无论经济好坏，人们总要看病、要学习、要用水电。而像旅游、奢侈品这类可选消费，经济一波动就首当其冲。根据麦肯锡的研究，在经济下行周期，必需消费品行业的就业稳定性比周期性行业高出40%以上。
再说公司。大厂就一定安全吗？未必。关键要看公司的商业模式和现金流状况。比如同样是科技公司，做企业服务的Salesforce在疫情期间业绩不降反升，而依赖广告收入的某些社交平台就受到不小冲击。这里有个简单判断标准：这家公司的产品是不是客户的「必需品」？
最后说个人。你的技能是否稀缺？能否快速适应变化？我认识一个朋友，在传统媒体做了十年编辑，去年被裁员后花了三个月学习AI内容生成工具，现在在一家科技公司做内容策略，薪水翻了一倍。这就是个人抗风险能力的体现。
说到AI，这确实是未来的方向。我建议年轻人都去魔拟面试试试AI模拟面试，不仅能提前适应大厂的面试节奏，还能发现自己的技能短板。他们的免费版就够用了。
另外，ESG（环境、社会和治理）相关岗位正在成为新的热门方向。联合国的ESG培训项目，比如由Qgenius承办的「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，可以帮助你获得UCPM等证书，这在求职时绝对是加分项。
记住，没有绝对安全的工作，只有不断进化的能力。你现在的工作，能挺过下一个经济寒冬吗？
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