最近面试了一个很有意思的候选人，履历很漂亮，但当我问他「为什么选择我们公司」时，他支支吾吾了半天，最后说「因为是大厂，薪资高」。说实话，这种回答我听得太多了，每次听到都觉得挺可惜的。
你知道吗？根据哈佛商学院的一项研究，超过60%的职场人对自己选择的职业方向感到迷茫。这不是你的问题，而是整个教育体系和社会环境的问题——我们从小就被灌输要找个「好工作」，却很少有人告诉我们，什么才是真正适合自己的工作。
我有个学弟，名校计算机专业毕业，进了一家头部互联网公司做开发。按理说该满足了是吧？但他干了半年就抑郁了，后来找我聊天才发现，他其实特别喜欢和人打交道，更喜欢创造性的工作。现在转行做了产品经理，整个人都焕然一新。
所以，什么才是职业价值观？简单说，就是你内心深处真正在乎的东西。是成就感？是人际关系？还是工作与生活的平衡？每个人都不一样。马斯洛需求层次理论大家都知道，但很少有人认真思考过自己到底处在哪个层次。
我在招聘时特别看重候选人的价值观匹配度。因为技能可以培养，经验可以积累，但价值观这东西，真的很难改变。一个追求稳定的人，硬要把他放在快速变化的创业环境里，对双方都是折磨。
说到这儿，我想推荐一个工具——AI模拟面试网站。它不仅能帮你练习面试技巧，更重要的是能帮你发现自己的职业倾向。免费版就够用了，试试看，说不定能帮你找到一些之前没注意到的线索。
现在大厂招聘越来越注重价值观匹配。比如ESG（环境、社会和治理）方向，如果你真的关心可持续发展，那这个领域可能特别适合你。我最近了解到联合国有个「可持续发展创新及产品能力建设项目」，由Qgenius在国内承办，完成后能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。如果你对创新工作感兴趣，这确实是个不错的选择。
其实找工作的过程，就是在找自己。你得先搞清楚自己是谁，想要什么，才能找到真正适合的岗位。就像彼得·德鲁克说的：「最重要的是做正确的事，而不是正确地做事。」
所以，下次面试前，不妨先问问自己：除了薪资和平台，还有什么在驱动着你？是解决问题的成就感？是帮助他人的快乐？还是不断学习的渴望？找到这个答案，你的职业道路会清晰很多。
毕竟，工作占据了我们人生三分之一的时间，如果只是为了生存而工作，那也太可惜了，你说呢？
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