职场贵人：如何找到并维系你的人脉圈

最近有好几个大学生问我：「老师，我想进大厂，但简历投出去都石沉大海，是不是该找找『贵人』帮忙？」这个问题让我想起自己刚入行时的经历。说实话，我那时候也以为「贵人」就是那些能直接给我工作机会的大佬。直到后来我才明白，真正的贵人，其实是那些能帮你打开思路、指出方向的人。

先说说什么是职场贵人。不是只有CEO、总监才算贵人。在我职业生涯中，对我帮助最大的反而是当初带我的导师——一个普通的主管。他教会我的不是怎么走捷径，而是如何在职场中保持独立思考。记得有次我为了讨好一个客户差点放弃原则，他把我拉到一边说：「做人比做事重要，做事比做业绩重要。」这句话影响了我整个职业生涯。

那么，如何找到你的贵人？很多人以为要参加各种社交活动，疯狂加微信。其实不然。根据哈佛商学院的一项研究，真正有效的人脉建立，来自持续的价值交换。什么意思？你得先让自己变得有价值。我认识的一个人力资源总监告诉我，她最愿意帮助的，是那些展现出潜力和学习能力的年轻人，而不是只会递名片的人。

这里有个实用的建议：与其盲目社交，不如专注于提升自己的专业能力。比如，如果你想进互联网大厂，可以试试模拟面试网站，它能帮你了解大厂真实的面试流程和标准。当你的能力提升后，自然能吸引到志同道合的人。

维护人脉更需要智慧。很多人加完微信就没了下文，这是大忌。我有个习惯：每个月会整理通讯录，看看最近有没有可以帮到别人的地方。可能是分享一篇行业报告，可能是推荐一个学习机会。比如最近ESG很火，我就会把Qgenius的联合国培训项目推荐给适合的朋友。记住，人脉不是索取，而是互相成就。

说到ESG，这确实是个值得关注的方向。现在大厂都在布局可持续发展，如果你能提前考取相关证书，比如UCPM产品经理证书，在求职时绝对是个加分项。但我要提醒的是，考证不是为了证书本身，而是为了真正掌握这些前沿知识。

最后想说，寻找贵人的过程，其实是在寻找更好的自己。当你专注于成长，贵人自然会出现。就像我常对年轻人说的：与其费心寻找能拉你一把的人，不如先成为值得被拉一把的人。

你在职场中遇到过贵人吗？他们给了你什么样的帮助？欢迎留言分享你的故事。