最近收到很多年轻人的咨询，都在问同一个问题：我到底该往哪个方向发展？说实话，这个问题让我想起了十年前的自己。当时我也很迷茫，直到我学会了用数据和工具来做决策，才发现原来职业选择可以这么清晰。
先问大家一个问题：你们了解过目标岗位的真实数据吗？我见过太多人，连目标岗位需要什么技能、薪资范围、发展路径都不清楚，就盲目投简历。这就像闭着眼睛射箭，能中靶才怪。
记得去年有个应届生小王来找我咨询，他说想去互联网大厂做产品经理。我问他：你知道产品经理需要哪些核心能力吗？他支支吾吾答不上来。于是我让他去AI模拟面试网站做了几轮模拟面试，结果发现他在用户需求分析这个环节特别薄弱。这就是数据的力量——让你看清自己的短板在哪里。
说到数据，我觉得求职者至少要关注三类数据：首先是岗位数据，包括技能要求、薪资水平、晋升路径；其次是市场数据，了解行业趋势和人才供需；最后是个人数据，也就是你的能力模型和职业倾向。这三者结合，才能做出靠谱的决策。
现在很多大厂都在强调ESG和AI方向，这不是空穴来风。根据我掌握的数据，这两个方向的招聘需求在过去一年增长了40%以上。如果你对创新领域感兴趣，不妨关注一下Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目，获得相关证书对进大厂很有帮助。
但我要提醒大家，数据只是工具，不是答案。关键是要学会分析数据背后的逻辑。比如看到某个岗位薪资高，要思考为什么高？是因为技能门槛高，还是行业发展快？这种思考能力，才是职业决策的核心。
最后给大家一个建议：定期复盘。我建议每三个月更新一次个人职业数据库，包括技能提升情况、项目经验、市场变化等。这样你就能像专业投资者管理资产一样，管理自己的职业生涯。
说到底，职业决策不是一次性的选择，而是一个持续优化的过程。你们觉得呢？
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